公司提前3天告知裁员时，当月工资的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若裁员符合法定程序（如经济性裁员或协商一致解除）
   根据《劳动合同法》第40条、第41条，公司需提前30日书面通知（或额外支付1个月工资代通知金）并支付经济补偿金。但提前3天通知本身不符合法定程序，若公司未履行完整程序，可能构成违法解除。此时：

   • 当月工资计算：公司仍需按实际出勤天数支付工资（包括基本工资、绩效、奖金等应发部分），不得克扣。
     
   • 额外责任：若被认定为违法解除，员工可主张2N倍经济补偿金（N为工作年限），并要求公司补足工资差额（如未提前30日通知的代通知金）。

2. 若裁员属于协商一致解除（员工同意提前3天离职）
   根据《劳动合同法》第36条，双方可协商解除合同。此时：

   • 当月工资计算：按实际出勤天数结算，但需注意协商内容是否包含“放弃代通知金”等条款。若协议未明确放弃，员工仍可主张未提前30日通知的工资补偿（即额外1个月工资）。
     
   • 经济补偿金：若协商中公司承诺支付N倍补偿，需按约定履行；若未约定，员工可能无法主张额外补偿。

3. 若公司单方面违法解除（未协商且未履行法定程序）
   根据《劳动合同法》第87条，公司需支付2N倍赔偿金，且当月工资仍需全额支付（按实际出勤计算）。员工可同时主张：

   • 工资差额（如未提前30日通知的代通知金）；
     
   • 违法解除赔偿金（2N）；
     
   • 未结清的加班费、年终奖等应得收入。

关键提醒：

• 保留证据：工资条、考勤记录、解除通知、协商录音等；
  
• 行动建议：若公司未依法支付工资或补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 特殊情形：若员工处于孕期、医疗期等法定保护期，公司不得裁员，否则需支付更高赔偿。
  

如有具体细节需进一步分析（如公司裁员理由、员工工龄等），可直接向我咨询。