裁员时提前30天通知员工的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。以下是对此问题的详细解答：

一、提前30天通知的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、提前30天通知的补偿问题

1. 经济性裁员补偿：

   • 如果用人单位进行经济性裁员，并且提前30天通知了员工，那么通常需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。
   • 补偿标准：每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作时间满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法裁员赔偿：

   • 如果用人单位裁员不符合法定的条件或程序，即使提前30天通知了员工，也可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

三、未提前30天通知的法律责任

• 如果用人单位裁员未提前30天通知劳动者，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要承担相应法律责任。
• 具体责任包括：应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金；如果裁员不符合法定程序和条件，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、总结与建议

• 在裁员过程中，用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保裁员程序的合法性和正当性。
• 如果劳动者面临裁员问题，应了解自己的权益和补偿标准，必要时可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，裁员时提前30天通知员工是用人单位的法定义务，且通常伴随着相应的经济补偿。如果用人单位未履行这一义务或裁员程序存在违法情况，劳动者有权要求相应的赔偿。