关于“怎么样才算提前一个月通知裁员”的问题，这实际上涉及到我国《中华人民共和国劳动合同法》中关于裁员通知的具体规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，裁员是否需要提前一个月通知，并非一概而论，而是要根据具体的裁员情形来判断。

1. 经济性裁员：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当企业因经济原因（如依照企业破产法规定进行重整等）需要进行裁员，且裁减人员数量达到二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
   • 在此过程中，用人单位还需要听取工会或职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，经批准后方可实施裁员。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么法律并未要求用人单位提前一个月通知。在这种情况下，双方可以就解除劳动合同的具体事宜进行协商，并达成一致意见。

3. 劳动者有法定过错情形被辞退：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位可以立即辞退劳动者，而无需提前一个月通知。

如何才算“提前一个月通知”：

• 这里的“提前一个月通知”通常指的是用人单位在决定裁员后，至少提前三十日以书面形式向工会或全体职工说明情况。这包括裁员的原因、裁员的范围、裁员的时间以及裁员后的相关安排等。
• 书面通知应当明确、具体，并确保工会或职工能够收到并理解通知的内容。

额外说明：

• 如果用人单位未按照法律规定提前通知就进行裁员，劳动者除了有权要求应得的经济补偿外，还可能根据具体情况要求用人单位支付额外的代通知金（即额外支付一个月工资作为替代通知）。
• 如果劳动者对公司的裁员程序或补偿标准存在疑问，可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，提前一个月通知裁员的具体要求取决于裁员的情形和法律规定。用人单位在裁员过程中应当严格遵守相关法律法规，确保裁员的合法性和公正性。