提前30天通知员工离职的计算方式及法律要点如下：

1. 通知期限的起算点
   根据《劳动合同法》第40条，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资（代通知金）后，方可解除劳动合同。

   • 关键点：
     
     • 通知需为书面形式（如解除劳动合同通知书），口头通知无效；
       
     • 通知期限自送达劳动者之日起算（如邮寄以签收日为准，直接送达以签收或拒收日为准）；
       
     • 若劳动者拒绝签收，用人单位可通过公证送达、录音录像等方式固定证据。

2. 适用情形
   提前30日通知的义务仅适用于用人单位单方无过失性解除劳动合同的情形，包括：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
     
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议。
     
   • 例外：若用人单位依据《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）解除合同，无需提前通知；若依据第41条（经济性裁员），需提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见，但无需单独通知每个劳动者。

3. 通知期限的特殊规则

   • 工作日与自然日：法律未明确区分，实践中通常按自然日计算（含周末、法定节假日）；
     
   • 期限届满日：若第30日为法定节假日或休息日，期限顺延至下一个工作日；
     
   • 代通知金替代：用人单位可选择不提前通知，而是支付1个月工资（按劳动者上月工资标准）立即解除合同。

4. 法律后果

   • 未提前通知的后果：用人单位需支付代通知金（即1个月工资）或面临劳动仲裁/诉讼风险；
     
   • 通知内容瑕疵：若通知未载明解除理由或程序违法（如未征求工会意见），可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）。

建议：

• 用人单位应严格履行书面通知义务，并保留送达证据；
  
• 劳动者若未收到通知或对解除理由有异议，可申请劳动仲裁主张权益；
  
• 具体操作需结合地方司法实践，如有疑问可直接向我咨询。