裁员提前30天口头通知并不算有效通知。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律规定的形式要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里明确指出了通知的形式应为“书面形式”，而非口头形式。

2. 口头通知的效力问题：

   • 口头通知缺乏书面证据，一旦发生劳动纠纷，劳动者可能否认收到过通知，或者对通知的内容提出异议。这将给用人单位带来不必要的法律风险和举证困难。
   • 书面通知可以明确记录通知的内容、时间、地点等关键信息，为双方提供明确的证据，有助于减少劳动纠纷的发生。

3. 实际操作中的建议：

   • 用人单位在裁员时，应严格按照法律规定，以书面形式通知劳动者。通知中应明确说明裁员的原因、时间、补偿方案等关键信息，并确保劳动者签收或以其他方式确认收到通知。
   • 如果用人单位确实需要口头通知劳动者，也应在口头通知后尽快补发书面通知，以确保通知的合法性和有效性。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者，而是仅进行了口头通知，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资的两倍（具体标准可能因地区和政策而异，需以当地法律规定为准）。

总结与建议：

• 裁员时，用人单位应严格遵守法律规定，提前三十日以书面形式通知劳动者。
• 口头通知不具备法律效力，用人单位应避免仅依赖口头通知进行裁员。
• 如果用人单位在裁员过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。