公司裁员提前三十天通知员工，确实应当以书面形式进行。下面我从几个方面详细为您解释这一要求：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这表明，书面通知是法律明确要求的形式。

2. 书面通知的重要性：

   • 书面通知是证明用人单位依法履行通知义务的重要证据。在裁员过程中，书面通知能够清晰地载明裁员的原因、时间、补偿等关键信息，保障劳动者的知情权，减少不必要的争议。
   • 若用人单位未以书面形式通知，劳动者在日后产生纠纷时可能会面临举证困难的问题。而书面通知则能有效避免这一问题，为双方提供明确的证据支持。

3. 实践中的建议：

   • 从合规和防控风险的角度来看，用人单位在裁员时应当以书面形式提前通知劳动者。这不仅能确保用人单位履行了法定的通知义务，还能在发生争议时提供有力的证据支持。
   • 即便在某些情况下，法律未明确规定必须书面通知，但考虑到实际操作的便捷性和纠纷解决的需要，书面通知仍然是最佳选择。

综上所述，公司裁员提前三十天通知员工时，应当以书面形式进行。这样做不仅符合法律规定，还能有效保障双方的权益，减少不必要的争议。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。