口头通知裁员并不算作法律意义上的提前1个月书面通知。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 法律规定的形式要求：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，需要提前三十日以书面形式向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。这里明确要求了“书面形式”，口头通知并不符合这一形式要求。

2. 口头通知的法律效力：

   • 口头通知裁员在法律上通常不具备与书面通知同等的法律效力。因为书面通知能够留下明确的证据，证明用人单位已经履行了提前通知的义务，而口头通知则难以证明这一点。如果日后发生劳动争议，口头通知可能无法作为有效的证据。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于用人单位：在裁员时，务必遵循法律规定的程序，提前三十日以书面形式通知工会或全体职工，并听取他们的意见。这样不仅可以避免法律风险，还能维护良好的劳动关系。
   • 对于劳动者：如果用人单位仅口头通知你裁员，你有权要求用人单位出具书面通知。如果用人单位拒绝出具，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者裁员，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总结来说，口头通知裁员并不符合法律规定的提前通知形式要求，用人单位在裁员时应当遵循法律规定的程序，以书面形式通知劳动者。如果劳动者遇到口头通知裁员的情况，应当及时要求用人单位出具书面通知，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。