结论前置：厂里裁员时，若仅提前1天或几天口头通知或书面通知员工，通常属于违规行为。下面我将从多个角度详细解释这一结论。

1. 法律依据与通知期限：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。这意味着，用人单位在裁员前，应当有充分的准备和通知期限，以确保员工的合法权益得到保障。
   • 如果用人单位仅提前1天或几天通知员工，显然没有满足法律规定的提前通知期限，因此构成违规。

2. 通知方式与形式要求：

   • 除了通知期限外，通知的方式和形式也是重要的考量因素。虽然法律没有明确规定通知必须采用书面形式，但口头通知往往难以留下有效证据，容易引发纠纷。
   • 在裁员这样的重大事项上，为了保障员工的知情权，用人单位最好采用书面形式通知员工，并确保员工能够收到并理解通知内容。如果仅采用口头通知，且没有留下任何证据，那么在后续的法律纠纷中，用人单位可能会面临不利后果。

3. 违规裁员的法律后果：

   • 如果用人单位违规裁员，即未提前三十日通知员工或未听取工会或职工意见等，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。
   • 此外，如果用人单位的裁员行为被认定为违法解除劳动合同，员工还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，在裁员前应当充分了解相关法律法规，确保裁员程序的合法性和合规性。这包括提前通知员工、听取工会或职工意见、向劳动行政部门报告等步骤。
   • 对于员工而言，如果遭遇违规裁员，应当及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。员工可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

总结与建议：厂里裁员时，若仅提前1天或几天口头通知或书面通知员工，通常属于违规行为。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保裁员程序的合法性和合规性。员工在遭遇违规裁员时，也应当及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。