结论：公司裁员向劳动行政部门报备了但没提前30天通知劳动者，这一行为通常是违法的。

分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。这里明确指出了“提前三十日”的通知义务。

2. 报备与通知的区别：

   • 向劳动行政部门报备是裁员程序中的一个环节，它并不等同于向劳动者本人提前通知。报备是向行政机关的告知行为，而通知则是直接向受影响的劳动者进行的告知。
   • 报备的目的是为了让劳动行政部门了解裁员情况，进行必要的监督和管理，但并不能替代对劳动者的提前通知义务。

3. 未提前通知的法律后果：

   • 如果公司未提前30天通知劳动者而直接裁员，这违反了劳动合同法的规定，劳动者有权要求公司支付相应的经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据劳动者在公司的工作年限和工资水平来确定，具体标准可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，公司可能无需提前通知即可解除劳动合同。但这种情况并不属于裁员范畴，而是个别解除劳动合同的情形。
   • 另外，如果公司因经营困难等客观原因需要紧急裁员，且能够证明已经尽力提前通知但确实无法做到，也可能在法律上得到一定的宽容。但这种情况需要公司承担举证责任，且实践中较为少见。

建议：

• 对于公司而言，应严格遵守劳动合同法的规定，在裁员时提前三十日向劳动者说明情况，并听取其意见。同时，及时向劳动行政部门报备裁员方案，确保裁员程序的合法性和合规性。
• 对于劳动者而言，如果公司未提前通知而裁员，可以依法要求公司支付经济补偿。如果与公司协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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