公司裁员未提前通知还有2年半退休的员工，这一行为是否违法，取决于具体的裁员情况和法律规定。

首先，我们要明确的是，公司裁员必须遵守相关的劳动法律法规。在大多数情况下，公司裁员需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿。然而，对于即将退休的员工，这一规定是否有所不同，我们需要具体分析。

1. 如果公司裁员符合法定程序和条件：

   • 公司裁员必须基于合法的理由，如经营困难、业务调整等，并且需要按照法律规定的程序进行，如提前通知员工、支付经济补偿等。
   • 对于即将退休的员工，如果公司能够证明裁员是基于合法的理由，并且已经按照法律规定的程序进行了通知和补偿，那么裁员行为通常不会被视为违法。

2. 如果公司裁员未提前通知或未支付经济补偿：

   • 如果公司裁员未提前通知员工，或者未按照法律规定支付经济补偿，那么这一行为可能构成违法。
   • 对于即将退休的员工来说，他们同样享有劳动法规定的权益，包括被提前通知和获得经济补偿的权利。如果公司未履行这些义务，员工可以依法维护自己的权益。

3. 特殊考虑因素：

   • 员工的年龄和退休状态可能是一个考虑因素。在某些情况下，对于即将退休的员工，公司可能会给予特殊的照顾或安排，但这并不是法律强制要求的。
   • 另外，如果公司与员工之间签订了特殊的劳动合同或协议，其中可能包含了关于裁员和退休的特定条款。在这种情况下，公司需要遵守合同或协议的规定。

综上所述，公司裁员未提前通知还有2年半退休的员工是否违法，取决于具体的裁员情况和法律规定。如果公司裁员符合法定程序和条件，并且已经履行了相应的义务，那么裁员行为通常不会被视为违法。如果公司未履行法律规定的义务，员工可以依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。