违法裁员的情况下，用人单位并非必须提前一个月通知员工被开除，但需根据具体情况判断是否需支付代通知金或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、违法裁员的通知义务与赔偿

1. 合法裁员与通知义务：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在合法裁员时，通常需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同。这是合法裁员的一般程序要求。

2. 违法裁员的后果：

   • 如果用人单位违法裁员，即未按照法定程序或条件解除劳动合同，那么用人单位需要承担相应的法律责任。这通常包括支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 违法裁员并不直接等同于必须提前一个月通知。违法裁员的核心在于用人单位未遵循法定程序或条件，而非是否提前通知。因此，即使用人单位未提前一个月通知，也不直接构成违法裁员的充分条件，但可能影响赔偿金的计算或是否需支付代通知金（在合法裁员但未提前通知的情况下需支付）。

二、违法裁员的具体情形与赔偿计算

1. 违法裁员的具体情形：

   • 包括但不限于：未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告裁员方案、不符合经济性裁员的法定条件等。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

三、员工应对违法裁员的建议

1. 保留证据：

   • 员工应保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录、裁员通知等相关证据，以便在后续维权过程中证明自己的权益。

2. 协商与投诉：

   • 员工可以尝试与用人单位协商解决争议，如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律途径：

   • 如果劳动行政部门或劳动仲裁机构认定用人单位违法裁员，员工可以要求用人单位支付赔偿金。如果用人单位拒绝支付，员工还可以向法院提起诉讼。

举例说明：假设某员工在用人单位工作了3年，月工资为5000元。如果用人单位违法裁员且未提前通知，那么该员工有权要求用人单位支付赔偿金。根据计算公式，赔偿金 = （3年 × 5000元/月）× 2 = 30000元。

综上所述，违法裁员的情况下，用人单位并非必须提前一个月通知员工被开除，但需根据具体情况判断是否需支付代通知金或赔偿金。员工在面对违法裁员时，应保留证据、协商投诉，并必要时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。