结论：员工因违规被开除，若其违规行为严重违反了公司的规章制度，达到可立即解除劳动合同的程度，公司通常无需提前通知；但若违规行为未达此严重程度，或公司解除劳动合同的理由并非基于员工违规，则可能需要提前通知或支付代通知金。

详细分析：

1. 无需提前通知的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如多次无故旷工、严重失职、营私舞弊等，且这些行为已在公司规章制度中明确规定为可解除劳动合同的情形，公司有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 关键点：规章制度必须合法合理，且经过民主程序制定和公示；员工的违规行为必须确实存在，且达到“严重”程度；公司应有充分证据支持其开除决定。

2. 需要提前通知或支付代通知金的情况：

   • 如果员工的违规行为并未达到上述可立即解除劳动合同的严重程度，或者公司解除劳动合同的理由并非基于员工违规（如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任），则根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金后，方可解除劳动合同。
   • 关键点：公司需确保解除劳动合同的理由合法且合理；提前通知或支付代通知金是法定程序，必须遵守。

实际操作建议：

• 完善规章制度：公司应确保规章制度内容合法、合理，且经过民主程序制定和公示，以便在执行时有据可依。
• 充分调查核实：在决定开除员工之前，公司应对员工的违规行为进行充分调查核实，确保事实清楚、证据确凿，避免误判或滥用权力。
• 遵循法定程序：无论员工违规是否严重，公司在解除劳动合同时都应遵循法定程序，包括通知员工、告知解除理由和依据等，以确保解雇行为的合法性。
• 人性化考虑：在可能的情况下，公司可以考虑给予员工一定的缓冲期或提供必要的帮助和支持，以减轻解雇对员工的影响。

可能面临的法律后果：

• 若公司未遵循法定程序或规章制度不合法合理而开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。
• 若员工对公司的开除决定有异议，可通过法律途径维护自身权益，包括要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

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