开除员工是否需要通知，这主要取决于具体的法律法规以及开除的原因和程序。以下是对此问题的详细解答：
一、一般企业员工开除的通知要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，通常需要提前通知员工。具体来说：
提前三十日书面通知：在大多数情况下，如果用人单位因员工患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
即时通知的情况：在某些特殊情况下，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以即时解除劳动合同，但通常仍需以某种形式（如口头或书面）通知员工。
二、公务员开除的通知要求
对于公务员而言，开除（即辞退）的程序更为严格，且必须遵循特定的法律法规。根据《公务员法》的相关规定：
辞退决定需书面通知：辞退公务员的决定应当以书面形式通知被辞退的公务员本人。这是为了确保公务员能够了解被辞退的事实和理由，并在不服时通过行使申诉权和控告权来保护自己的合法权益。
辞退程序：辞退公务员需要按照管理权限决定，并经过一系列严格的程序，包括所在单位提出建议、填写辞退审批表、报任免机关审批等。
三、总结与建议
对于一般企业员工：用人单位在解除劳动合同时，通常需要提前通知员工，并遵循相关的法律法规和程序。这有助于保护员工的合法权益，避免因解除劳动合同而引发的纠纷。
对于公务员：辞退公务员的决定必须以书面形式通知本人，并遵循严格的辞退程序。这体现了对公务员职业稳定性的保护，以及对公务员合法权益的尊重。
建议：无论是企业还是机关单位，在解除与员工的劳动关系时，都应遵循相关的法律法规和程序，确保解除行为的合法性和合理性。同时，也应注重与员工的沟通和协商，以减少因解除劳动关系而引发的纠纷和矛盾。