公司开除员工时，确实需要给出通知书，且这一通知书应当以书面形式呈现。这一要求不仅基于劳动法律法规的明确规定，也是保障劳动者合法权益、确保辞退行为合法性和规范性的重要举措。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法第三十九条，用人单位在劳动者存在过失性情形（如严重违反规章制度、严重失职等）时，可以解除劳动合同。虽然此条未直接规定必须采用书面形式通知，但实际操作中，书面通知是确保有据可查、避免纠纷的重要方式。
- 第四十条则明确规定了用人单位在特定情形下（如劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作等）需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
书面通知的必要性：
- 书面通知能够明确记录辞退的原因、时间、后续事宜等关键信息，为双方提供清晰的证据，有助于减少因口头通知可能产生的误解和纠纷。
- 在劳动争议中，书面通知往往作为关键证据，对于维护用人单位和劳动者的合法权益都具有重要意义。
二、书面通知的内容要点
基本信息：
- 明确写出员工的姓名、部门、职位等，确保通知对象准确无误。
开除原因：
- 详细阐述开除的具体原因，如违反公司规章制度的具体条款、不胜任工作的考核情况等，并附上相关证据或事实依据。开除原因必须基于事实和法律依据，如引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。
法律依据：
- 根据具体的开除情形，引用相关法律法规条文，证明公司的开除决定是合法合规的。
生效时间与后续事宜：
- 清晰指出开除决定的生效日期，以及员工需完成工作交接和离职手续的时间期限。
- 告知员工关于工资结算、经济补偿（如有）、社保关系转移等相关权益的处理方式。
保持尊重与礼貌：
- 在整个通知中，应保持对员工的尊重和礼貌，避免使用过于严厉或伤人的言辞。
三、书面通知的形式与送达
形式：
- 书面通知可以是纸质文件、电子邮件等形式，并要求员工签收确认，以确保通知的有效性及后续的证据留存。
送达：
- 通知应直接送达员工本人，或通过邮寄、电子邮件等方式送达，并保留好送达的证据，如签收记录、邮件发送截图等。
四、法律后果与风险提示
未书面通知的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定以书面形式通知员工解除劳动合同，可能面临违法解除的风险，需要支付赔偿金或继续履行劳动合同等法律后果。
风险提示：
- 公司在开除员工时，务必确保通知内容的合法性、准确性和完整性，避免因通知不当而引发劳动纠纷和法律风险。
- 如有需要，公司可以在发出书面通知前咨询专业法律顾问或人力资源专家，以确保通知的合法性和有效性。
总结与建议：公司在开除员工时，必须遵循合法、合规的通知流程，确保通知内容明确、合法，并充分尊重员工的权益。书面通知是这一流程中的关键环节，它不仅能够明确记录辞退的关键信息，还能为双方提供清晰的证据，有助于减少纠纷和风险。因此，我建议公司在开除员工时务必给出书面通知书，并确保通知内容的合法性和准确性。如有任何疑问或需要进一步协助，请随时向我咨询。