员工被开除时，不需要写辞职书。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动法的规定：

   • 根据劳动法的相关规定，当公司与员工协商一致，决定解除劳动合同时，这是公司主动的行为，员工无需主动提出辞职。辞职报告通常是在员工主动离职时提交的，用以说明离职的原因和意愿。而在公司开除员工的情境下，员工是被动的接受方，因此无需撰写辞职报告。

2. 公司流程与要求：

   • 一般情况下，员工被开除是公司单方面解除劳动合同的行为，公司会出具书面的解除劳动关系通知或文件。这种情况下，员工无需主动提交离职单或辞职书。
   • 有些公司可能有内部规定，要求被开除的员工也填写一份离职交接表或类似的文件，用于办理工作交接、归还公司财物等手续。但这并不是真正意义上的“辞职书”，而是离职过程中的一部分。

3. 法律建议：

   • 如果公司在开除员工的同时，还要求其填写包含对员工不利条款的离职文件（如承认某些过错、放弃某些权益等），员工应当谨慎对待，必要时可以直接向我咨询，以确保自己的权益不受损害。

4. 经济补偿：

   • 当员工被公司开除时，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权获得一定的经济补偿。具体补偿标准依据员工在公司的工作年限和工资水平而定。
   • 如果公司违反法律规定开除员工，员工还有权要求公司支付赔偿金。

综上所述，员工在被开除时无需撰写辞职书。如果公司有其他要求或流程，员工应仔细了解并谨慎对待，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。