结论前置：员工在不知情的情况下，单位逼迫其提前退休，这一行为很可能是违法的，具体违法性需根据实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度
退休制度：
- 根据我国相关法律法规，退休是劳动者达到法定退休年龄或符合特定条件时，依法享受的社会保险待遇。退休的决定应当基于劳动者的自愿和符合法定条件，而非单位的单方面决定。
单位逼迫退休的违法性：
- 如果单位在员工不知情或未同意的情况下，通过威胁、胁迫等手段逼迫员工提前退休，这明显违反了劳动者的意愿和法律规定。
- 特别是当员工尚未达到法定退休年龄，或不符合提前退休的条件时，单位的这种行为更是违法。
法律后果：
- 单位逼迫员工提前退休，员工有权向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。
- 如果因此给员工造成了经济损失，员工还可以依法要求单位进行赔偿。
二、实际操作角度
员工应对策略：
- 员工在遭遇单位逼迫提前退休时，应首先保持冷静，收集相关证据，如单位逼迫的书面材料、录音、录像等。
- 然后，员工可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
单位应遵守的原则：
- 单位在处理员工退休问题时，应遵循自愿、公平、公正的原则，尊重员工的意愿和选择。
- 单位不得通过威胁、胁迫等手段逼迫员工提前退休，也不得擅自改变员工的退休条件或待遇。
三、特殊情况考虑
双方协商一致的情况：
- 如果员工和单位在平等、自愿的基础上，就提前退休事宜达成一致意见，并签订了相关协议，那么这种情况是合法的。
- 但需要注意的是，协议内容必须合法、合规，不得违反法律法规的强制性规定。
员工自愿提前退休的情况：
- 如果员工因个人原因（如健康状况、家庭原因等）自愿提前退休，且符合法定条件或单位规定，那么这种情况也是合法的。
- 但单位应确保员工在做出决定前充分了解相关政策和待遇，避免员工因信息不对称而做出不理智的决定。
建议与总结：
- 员工在遭遇单位逼迫提前退休时，应首先了解自己的权益和法律规定，保持冷静并收集相关证据。
- 然后，可以通过向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。
- 单位在处理员工退休问题时，应遵循法律法规和自愿、公平、公正的原则，尊重员工的意愿和选择。
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