单位强制弹性提前退休是否违法，需分情况讨论：

1. 若单位强制提前退休违反法定退休年龄规定：

   • 根据我国现行法律规定，法定退休年龄有明确规定（如男职工60周岁，女职工50周岁或55周岁，具体依岗位性质而定）。若单位在未与劳动者协商一致，且劳动者未达到法定退休年龄的情况下，强制要求其提前退休，这显然违反了法律规定。
   • 法律后果：劳动者有权拒绝单位的强制要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 若单位与劳动者协商一致，且符合相关政策或内部规定：

   • 在某些情况下，单位可能出于经营需要或员工个人意愿，与劳动者协商一致提前退休。这种提前退休若符合国家关于弹性退休的相关政策（如某些特殊工种、岗位或地区可能存在的弹性退休制度），且双方自愿、平等协商，那么这种提前退休是合法的。
   • 关键点：协商一致是核心，且需确保提前退休不违反国家强制性规定或损害劳动者合法权益。
   • 建议：即使双方协商一致，也建议签订书面协议，明确提前退休的具体条款、待遇等，以避免后续纠纷。

3. 若单位以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者提前退休：

   • 如果单位通过欺诈、胁迫等不正当手段迫使劳动者提前退休，这不仅违反了法律规定，还侵犯了劳动者的合法权益。
   • 法律后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求撤销单位的违法决定，并可以要求单位支付赔偿金。同时，劳动者还可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在面对单位强制提前退休的情况时，劳动者应首先了解自己的法定退休年龄和单位的退休政策，确保自己的权益不受侵害。
• 如果对单位的决定有异议，建议及时与单位沟通协商，或寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结：单位强制弹性提前退休是否违法，取决于是否违反法定退休年龄规定、是否双方协商一致以及是否存在欺诈、胁迫等不正当手段。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。