您好，关于您提出的“不让弹性提前退休是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，不让弹性提前退休，如果违背了职工的意愿，是违法的。

根据人力资源和社会保障部等相关部门发布的《实施弹性退休制度暂行办法》以及相关新闻发布会的内容，我们可以了解到以下几点关键信息：

1. 弹性退休制度的原则：延迟法定退休年龄坚持自愿、弹性原则，这是改革的重要原则。这意味着职工有权根据自己的实际情况和意愿选择退休年龄。

2. 弹性提前退休的条件：职工在达到领取养老金最低缴费年限，并且退休年龄不低于原法定退休年龄（男职工60周岁，女职工55周岁或50周岁）的前提下，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。

3. 单位不得强制或变相强制：弹性退休制度实施中，所在单位应充分尊重职工意愿，不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。这是保障职工合法权益的重要规定。

4. 相关法律责任：如果单位违法强制或变相强制职工选择退休年龄，将可能面临法律责任。职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，不让弹性提前退休，如果违背了职工的意愿，是违法的。单位应严格遵守相关法律法规，充分尊重职工的退休选择权，保障职工的合法权益。如果您在退休过程中遇到任何问题或困扰，欢迎随时向我咨询或寻求帮助。