关于单位要求弹性提前退休是否合法的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、弹性提前退休的合法性
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》以及《实施弹性退休制度暂行办法》等相关政策，职工在达到最低缴费年限后，是有权自愿选择弹性提前退休的。这意味着，如果职工满足了提前退休的条件（如达到社保最低缴费年限、提前退休时间不超过3年、且不低于原退休年龄下限），那么他们可以选择提前退休，这是合法的。
二、单位的要求与职工的选择
单位的要求：虽然单位可能会出于人力资源规划、成本控制等考虑，提出希望职工弹性提前退休的建议或要求，但这种要求并不具有强制性。职工有权根据自己的实际情况和意愿，决定是否接受这一建议。
职工的选择：职工在决定是否提前退休时，应综合考虑自己的经济状况、健康状况、家庭需求以及未来的职业规划等因素。如果职工认为提前退休符合自己的利益，可以选择接受单位的建议；如果认为继续工作更有利，也可以拒绝单位的要求。
三、注意事项
提前退休的条件：职工在选择提前退休时，应确保自己满足了提前退休的所有条件，包括达到社保最低缴费年限、提前退休时间不超过规定限制等。
书面申请：根据政策规定，职工自愿选择弹性提前退休的，应在选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位。这是确保退休手续顺利办理的重要步骤。
养老金待遇：提前退休可能会影响职工的养老金待遇。因为养老金的发放与缴费年限和退休年龄密切相关，提前退休可能导致缴费年限减少，从而影响养老金的水平。
综上所述，单位要求弹性提前退休本身并不违法，但职工有权根据自己的实际情况和意愿做出选择。在做出决定前，职工应充分了解相关政策规定和自己的权益，以确保做出最符合自己利益的选择。