如果单位违背职工意愿，在弹性提前退休问题上强制操作，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：
- 首先，职工可以尝试与单位进行友好协商，明确表达自己的意愿和诉求，要求单位尊重个人的选择，不强制提前退休。
- 协商过程中，职工可以了解单位提出强制提前退休的具体原因，并尝试提出合理的解决方案，如调整工作岗位、提供必要的培训或支持等，以达成双方都能接受的协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位违背职工意愿强制提前退休的情况。
- 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并根据调查结果依法进行处理，包括责令单位改正违法行为、给予行政处罚等。
申请劳动仲裁：
- 职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决单位停止违法行为，并可能要求单位承担因此给职工造成的损失。
- 劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
提起诉讼：
- 如果职工对劳动仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，职工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，职工需要提供充分的证据来证明单位的违法行为以及自己因此遭受的损失，以便法院能够作出公正的判决。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿选择是否提前退休，单位不得强制劳动者提前退休或者以其他方式剥夺劳动者的这一权利。
- 在面对单位违背职工意愿强制提前退休的情况时，职工应保持冷静，理性表达自己的诉求，并依法采取相应的措施来维护自己的合法权益。
- 同时，职工在采取任何行动之前，最好先咨询专业的法律人士，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险和后果，以便做出更加明智的决策。
可能法律后果：
- 如果单位被认定存在违背职工意愿强制提前退休的违法行为，可能会面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，单位还可能需要承担因此给职工造成的经济损失的赔偿责任，包括但不限于工资损失、社保损失等。
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