针对您提出的“有的单位不实行弹性提前退休怎么办”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要议题。根据人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部联合印发的《实施弹性退休制度暂行办法》，我可以为您详细解答如下：

首先，要明确的是，弹性退休制度是基于职工自愿原则实施的。这意味着，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，有权根据自己的意愿选择是否弹性提前退休。这一制度设计旨在充分尊重职工的个人选择和职业发展需求。

针对您提到的单位不实行弹性提前退休的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 了解政策细节：

   • 仔细研读《实施弹性退休制度暂行办法》的相关条款，特别是关于弹性提前退休的具体规定，确保自己对政策有全面的了解。

2. 与单位沟通：

   • 主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己希望弹性提前退休的意愿，并了解单位不实行该制度的具体原因。
   • 在沟通过程中，可以引用政策文件中的相关规定，强调弹性退休是职工的合法权益，单位应当予以尊重和支持。

3. 寻求内部解决：

   • 如果沟通无果，您可以尝试通过单位内部的工会或职工代表大会等渠道，反映自己的诉求，寻求内部解决的可能性。

4. 咨询劳动监察部门：

   • 如果单位仍然拒绝实行弹性提前退休制度，您可以向当地的劳动监察部门咨询并投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，保护职工的合法权益。

5. 考虑法律途径：

   • 在极端情况下，如果单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

此外，我还想强调的是，弹性退休制度不仅体现了对职工个人选择的尊重，也是促进人力资源开发利用的重要举措。因此，单位应当积极响应政策号召，为职工提供更加灵活多样的退休选择，共同构建和谐稳定的劳动关系。

最后，希望您能够顺利解决这一问题，实现自己的退休愿望。如果您在过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。