弹性提前退休在某些情况下是受法律保护的。具体来说：

1. 政策依据：弹性提前退休通常指根据特定政策或规定，允许职工在达到法定退休年龄前，因特定原因（如身体健康、工作性质等）提前退休。这些政策或规定可能由国家或地方政府制定，也可能由企业根据其实际情况制定。若职工依据这些政策或规定提前退休，其退休行为及相应的权益将受到法律保护。

2. 合同约定：在劳动合同或相关协议中，如果明确规定了弹性提前退休的条件、程序及待遇等，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么职工按照合同约定提前退休也是受法律保护的。此时，用人单位应按照合同约定履行相关义务，如支付退休金、提供福利待遇等。

3. 特殊情况：在某些特殊情况下，如职工因工伤、疾病等原因导致身体状况无法继续胜任工作，且符合相关法律法规规定的提前退休条件，其提前退休行为也将受到法律保护。用人单位在此情况下应依法为职工办理退休手续，并保障其合法权益。

然而，需要注意的是，并非所有情况下的弹性提前退休都受法律保护。如果职工未经批准或未按照相关规定擅自提前退休，或者其提前退休行为违反了法律法规或劳动合同的约定，那么其退休行为可能不受法律保护，甚至可能面临相应的法律责任。

因此，在考虑弹性提前退休时，建议职工仔细了解相关政策、规定及合同约定，并咨询专业人士（如律师）的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。