单位强制提前退休通常是不合法的，以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与规定
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 该法明确禁止用人单位在特定情形下（如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等）解除劳动合同，且强调劳动合同终止或解除需双方协商一致。
- 法定解除情形中，并未包含“强制提前退休”。这意味着，除非符合法定退休条件或双方协商一致，否则单位无权单方面强制员工提前退休。
退休政策规定：
- 我国现行退休政策明确规定了正常退休年龄标准，即男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于特殊工种退休等也有相应的严格认定标准和程序。
- 单位不能擅自降低或改变这些法定退休条件来强迫员工提前退休。
二、合法性判定标准
程序合法性：
- 单位若安排员工提前退休，必须履行相应的审批和告知程序，如经过职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案等。
- 未履行这些程序的内退决定通常无效。
实体合法性：
- 对未达到法定退休年龄的员工实施提前退休构成违法。
- 单位以“优化人员结构”“经营困难”等非法定事由强制提前退休缺乏法律依据。
三、法律后果与救济途径
劳动者权益保护机制：
- 若遭遇单位强制提前退休，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系或经济赔偿。
- 单位可能面临支付双倍经济补偿金（按工作年限每满一年支付两个月工资）的法律责任。
具体救济步骤：
- 与企业协商：首先尝试与单位进行友好沟通和协商，指出单位行为的违法性，并要求纠正错误决定，恢复正常工作状态。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工有权向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对企业违法行为进行调查处理，并可责令企业改正及给予相应处罚。
- 申请劳动仲裁与诉讼：员工还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证及企业强迫退休的通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担法律责任，如恢复劳动关系、支付工资损失等。对仲裁结果不满的，员工可依法向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
- 法定提前退休情形：虽然单位强制提前退休通常不合法，但存在一些法定提前退休的情形，如特殊工种提前退休、因病或非因工致残提前退休等。若单位安排符合这些法定情形且履行了审批和告知程序，则可能合法。
- 双方协商一致：若员工与单位就提前退休达成一致意见，并签订了相关协议，则这种提前退休是合法的。
建议：面对单位强制提前退休的情况，员工应首先确认其合法性，然后通过沟通协商、收集证据、寻求外部帮助等方式来维护自己的合法权益。每一步都需谨慎处理，确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。