结论：单位一般不可以强制员工提前退休3年，除非符合特定法定情形且员工同意。以下从不同角度进行分析：
一、法定退休年龄与提前退休的法律规定
根据我国现行法律法规，法定退休年龄是男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（女干部年满55周岁）。提前退休则通常涉及特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等情形，且需满足一定的工龄和缴费年限要求。这些规定均体现了对员工退休权益的保护，防止单位随意强制员工提前退休。
二、单位强制提前退休的合法性分析
一般情况下的不合法性：
- 在没有法定理由且员工不同意的情况下，单位强制员工提前退休3年是不合法的。这种行为可能侵犯了员工的劳动权和退休选择权，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特定情形下的合法性：
- 如果员工符合提前退休的法定条件（如特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等），且单位与员工协商一致，那么提前退休是合法的。但即便如此，单位也不能单方面强制员工提前退休，必须得到员工的明确同意。
三、员工应对单位强制提前退休的建议
了解自身权益：
- 员工应首先了解自己的法定退休年龄和提前退休的法定条件，以便在面对单位强制提前退休的要求时，能够明确自己的权益和立场。
与单位协商：
- 如果单位提出提前退休的要求，员工可以与单位进行协商，表达自己的意愿和诉求。如果双方能够达成一致，那么可以签订书面协议明确提前退休的相关事宜。
寻求法律援助：
- 如果单位强制员工提前退休且员工不同意，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在必要时，员工还可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径解决争议。
四、法律后果与风险提示
单位违法强制提前退休的法律后果：
- 如果单位违法强制员工提前退休，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。在诉讼中，单位可能需要承担赔偿员工经济损失、恢复劳动关系等法律责任。
员工应对不当的法律风险：
- 员工在应对单位强制提前退休时，也应注意方式方法，避免采取过激行为或违反法律法规的行为。否则，员工可能面临法律责任和声誉损失等风险。
总结与建议：单位一般不可以强制员工提前退休3年，除非符合特定法定情形且员工同意。员工在面对单位强制提前退休的要求时，应了解自身权益、与单位协商、寻求法律援助，并注意法律后果与风险提示。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。