结论：国企普通员工弹性提前退休若未获单位审批，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 弹性提前退休的法律依据与条件：

   • 弹性提前退休并非法定强制制度，而是基于企业政策或双方协商的一种灵活退休方式。其合法性及实施条件需依据企业规章制度、劳动合同或集体合同来确定。
   • 若企业规章制度或劳动合同中明确规定了弹性提前退休的条件和程序，员工在满足这些条件并按照程序申请时，单位应当予以审批。若单位无正当理由拒绝审批，可能构成违法。

2. 单位审批的义务与责任：

   • 单位在收到员工的弹性提前退休申请后，有义务进行审查，并根据企业规章制度或劳动合同的规定作出决定。
   • 若单位拒绝审批，应当给出合理的理由。若单位无法提供合理理由或理由不成立，可能构成对员工合法权益的侵害，员工有权依法维权。

3. 员工维权途径：

   • 若员工认为单位拒绝审批弹性提前退休申请违法，可以先与单位进行协商，寻求解决方案。
   • 协商无果的，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 员工还可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的申请符合弹性提前退休的条件，以及单位拒绝审批的行为违法。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若企业规章制度或劳动合同中未明确规定弹性提前退休的条件和程序，或者规定不明确，此时单位在审批时可能享有一定的自由裁量权。但即便如此，单位也应当遵循公平、合理、公正的原则进行审批，不得滥用权力或歧视员工。
   • 若员工因身体原因或其他特殊情况需要提前退休，且符合相关法律法规的规定（如《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等），单位应当予以审批。若单位拒绝审批，员工可以依法向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 对于国企普通员工而言，在申请弹性提前退休前，应当先了解企业规章制度和劳动合同中关于弹性提前退休的规定，确保自己的申请符合条件。
• 在申请过程中，员工应当保留好相关证据（如申请书、单位回复等），以便在维权时使用。
• 若遇到单位拒绝审批的情况，员工应当保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为。

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