关于单位没有提前通知员工不给延迟退休是否违法的问题，结论是：这主要取决于具体的法律法规、地方政策以及劳动合同或单位规章制度的约定，不能一概而论地说违法或不违法。以下从几个角度进行详细分析：
法律法规层面：
- 目前，我国的《劳动法》和《劳动合同法》等主要劳动法律法规中，并未明确规定单位必须提前通知员工不给延迟退休。延迟退休政策通常与国家的养老保险制度、退休年龄政策等相关，而这些政策的实施和调整往往由国家或地方政府根据具体情况进行规定。
- 因此，如果单位没有提前通知员工不给延迟退休，但这一做法并不违反国家或地方政府的现行法律法规，那么从法律层面来说，单位并不构成违法。
地方政策层面：
- 不同地区可能会根据当地的实际情况，制定关于延迟退休的具体政策或实施细则。这些政策或细则中可能会包含关于单位是否需要提前通知员工的相关规定。
- 如果当地政策明确要求单位必须提前通知员工不给延迟退休，而单位未履行这一义务，那么单位就可能构成违法，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
劳动合同或单位规章制度层面：
- 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了关于延迟退休和提前通知的相关条款，那么单位必须遵守这些条款。
- 同样，如果单位的规章制度中也有关于延迟退休和提前通知的规定，并且这些规定不违反法律法规和地方政策，那么单位也应当遵守。
- 如果单位未按照劳动合同或规章制度中的规定提前通知员工不给延迟退休，那么单位就可能构成违约或违反规章制度，员工有权根据合同或规章制度的规定寻求救济。
建议：
- 对于员工来说，如果关心自己的退休问题，特别是关于延迟退休和提前通知的事项，建议仔细阅读自己的劳动合同和单位的规章制度，了解其中的相关规定。
- 如果对单位的行为有疑问或不满，可以先与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果或认为单位的行为违反了法律法规、地方政策或劳动合同、规章制度的规定，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果单位的行为确实违反了相关规定，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，这可能会给单位带来不必要的法律风险和经济损失。
- 对于员工来说，如果因为单位未提前通知而错过了申请延迟退休或其他相关权益的机会，也可能会给自己带来一定的损失。因此，双方都应当谨慎对待这一问题。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。