针对您提出的“单位一直没有通知退休是否犯法”的问题，这主要涉及到用人单位在劳动者达到法定退休年龄时的通知义务以及相关的法律责任。

首先，从法律层面来讲，虽然直接的“未通知退休即犯法”的条款可能并不明确，但用人单位在劳动者达到法定退休年龄时，有义务告知劳动者并为其办理退休手续。这是基于劳动合同关系的基本准则和劳动者权益保护的原则。如果用人单位因疏忽或故意未履行这一义务，导致劳动者继续工作而未享受应有的退休待遇，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

以您提供的参考信息中的案例为例，崔某在达到法定退休年龄后，由于用人单位的疏忽未被通知退休，继续工作了四年多。最终，法院判决用人单位应按原工资额给付其间的劳动报酬。这一案例明确表明，用人单位因未履行通知退休义务而给劳动者造成损失的，需要承担赔偿责任。

进一步来说，如果用人单位不仅未通知退休，还强迫劳动者继续工作，这可能涉及到更严重的法律问题，如强迫劳动。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，将受到法律的严厉制裁，包括行政处罚、刑事责任以及民事赔偿责任。

因此，虽然直接的“未通知退休即犯法”的表述可能不够准确，但用人单位未履行通知退休义务并给劳动者造成损失的，确实需要承担相应的法律责任。如果您的单位一直未通知您退休，并且您因此遭受了损失，我建议您首先与单位进行沟通协商，要求单位履行其义务并赔偿您的损失。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。