到了退休年龄，单位没有通知的情况下，一般不可以继续延迟退休。但在某些特定情况下，如具有高级专业技术职称、工作特殊需要等，是可以申请延迟退休的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 一般情况下的退休规定：

   • 在我国，达到法定退休年龄的人员，除非符合特定条件，否则应按规定办理退休手续。法定退休年龄通常根据性别和工作性质有所不同，但一旦达到，员工就应退休。
   • 单位在员工达到退休年龄时，通常会按照相关规定通知员工办理退休手续。如果单位没有通知，员工也应主动了解并遵守退休规定。

2. 可以申请延迟退休的情况：

   • 具有高级专业技术职称的人员：在某些事业单位或企业中，具有高级专业技术职称的人员，在经相关部门批准后，可以适当延迟退休年龄。
   • 工作需要的特殊情况：对于因工作需要且身体能够坚持正常工作的少数高级专家，或关键技术岗位、管理岗位人员，经组织批准并征得本人同意，其离休退休年龄可以适当延长。
   • 灵活就业人员：部分地区的灵活就业人员，如果参保缴费且累计缴费年限不足15年，允许其继续缴费至满15年后再办理退休手续，这相当于延迟了退休时间。

3. 延迟退休的申请流程：

   • 申请人需向所在单位或当地社保部门提交书面申请，明确延迟退休的原因和意愿。
   • 所在单位或社保部门会对申请人的情况进行审核，包括工作年限、身体状况、工作需求等。
   • 经审核通过后，由相关部门作出审批决定，并正式通知申请人。

4. 注意事项：

   • 延迟退休并非普遍适用，而是需要根据具体政策和实际情况来判断。
   • 达到法定退休年龄的人员，应主动了解退休规定，并按时办理退休手续。
   • 对于有延迟退休需求的人员，建议提前了解所在单位或行业的具体政策规定，并与相关部门或人员进行沟通协商。

综上所述，到了退休年龄单位没有通知的情况下，一般不可以继续延迟退休。但如果符合特定条件，如具有高级专业技术职称、工作特殊需要等，是可以申请延迟退休的。在申请延迟退休时，应了解并遵守相关规定和流程。