您好，关于您提出的“到了退休年龄延迟的那几个月单位不给延迟可以吗”的问题，这主要涉及到我国实施的弹性退休制度。

根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，职工在达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，是可以弹性延迟退休的，且延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。但这里的关键是“协商一致”，即单位和职工双方都需要同意延迟退休的安排。

如果单位跟职工在延迟退休的问题上协商不一致，那么单位是有权拒绝职工延迟退休的请求的。也就是说，如果女职工法定退休年龄是50周岁，该员工想弹性延迟6个月再退休，但单位不同意，那么单位是可以按照原定的法定退休年龄为该员工办理退休手续的。

此外，弹性延迟退休期间，如果所在单位与职工再次协商一致，也可以提前终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。这体现了双方协商一致的原则，既保障了职工的权益，也考虑了单位的实际情况。

因此，针对您的问题，如果单位不同意您延迟退休的请求，那么您是无法强制单位同意的。在这种情况下，您可以按照原定的法定退休年龄办理退休手续，或者与单位进一步沟通协商，看是否能够达成一致意见。希望这个解答能够对您有所帮助。