结论：关于延迟退休期间，延迟的月份是否可以选择不工作，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或相关协议的具体约定，以及用人单位的规章制度。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同或协议的约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了退休年龄及退休后的工作安排（包括是否继续工作、工作期限等），那么您应当遵循这些约定。若约定中允许您在延迟退休的某些月份不工作，那么您当然可以选择不工作。
   • 若劳动合同或协议中没有明确约定，或者约定不明确，那么您需要与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。

2. 用人单位的规章制度：

   • 除了劳动合同或协议的约定外，用人单位的规章制度也可能对退休及延迟退休期间的工作安排有所规定。您需要查阅并了解这些规章制度，以确定自己是否可以选择在延迟的月份不工作。
   • 如果规章制度中明确规定了退休或延迟退休期间的工作要求，且您未违反这些规定，那么您应当遵守。若规章制度未明确规定，或者规定与您的意愿不符，您同样需要与用人单位进行协商。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律层面来看，延迟退休并不意味着您必须继续工作。但是，如果您选择不工作，可能会影响到您的退休金、福利待遇等。这些影响具体取决于您所在地区的法律法规以及用人单位的政策。
   • 此外，如果您在延迟退休期间选择不工作，且未与用人单位达成一致意见，用人单位可能会根据规章制度或劳动合同的约定，对您采取相应的措施，如解除劳动合同、扣减工资等。

4. 实际操作建议：

   • 在决定是否在延迟的月份不工作之前，建议您先与用人单位进行充分沟通，了解用人单位的意见和态度。
   • 同时，您也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解延迟退休期间的相关政策和规定，以便做出更明智的决策。
   • 如果您与用人单位无法达成一致意见，或者您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：延迟退休期间是否可以选择在延迟的月份不工作，并没有一个固定的答案。这取决于您与用人单位之间的劳动合同或相关协议的约定、用人单位的规章制度以及法律法规的规定。因此，在做出决策之前，建议您先与用人单位进行充分沟通，并咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。