关于退休延迟月份不上班是否可行的问题，需根据具体情况综合判断，以下分情况说明：

1. 一般情况下的出勤灵活性
   根据现行规定，劳动者达到法定退休年龄且累计缴费年限满足要求后，从次月起享受基本养老保险待遇。退休当月，员工与用人单位仍存在劳动关系，理论上应正常出勤。但实践中，许多单位会基于人性化管理，在员工完成工作交接或岗位无特殊要求的情况下，允许其不上班。这种灵活性并不违反法律法规的强制性规定，属于单位自主管理范畴。

2. 特殊情况下的出勤义务

   • 劳动合同或规章制度明确约定：若单位在劳动合同或规章制度中明确规定退休当月员工必须正常出勤直至办理完退休手续，且员工已知晓该规定，则不上班可能构成违约，需承担相应责任（如扣发工资、影响退休手续办理等）。
     
   • 关键岗位工作交接未完成：对于涉及重要事务、关键业务流程的岗位，若员工在退休当月未妥善完成工作安排与交接，擅自不上班可能损害单位利益，甚至面临单位基于内部管理规定的处理（如警告、扣发奖金等）。

3. 法律建议与操作指引

   • 员工角度：
     
     1. 提前查看劳动合同和单位规章制度，明确退休当月的出勤要求；
        
     2. 若单位无明确规定，可与人事部门沟通，确认是否需要出勤或完成交接；
        
     3. 保留与单位沟通的书面记录（如邮件、微信），避免后续纠纷。
        
   • 单位角度：
     
     1. 在劳动合同或规章制度中明确退休当月的出勤规则；
        
     2. 对关键岗位员工，提前安排工作交接，避免因员工退休影响业务运转；
        
     3. 处理退休员工出勤问题时，确保程序合法、证据充分，避免劳动争议。

总结：退休当月是否上班无统一答案，需结合单位规定、岗位性质和劳动合同综合判断。建议双方提前沟通，明确权利义务，避免因信息不对称引发纠纷。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供进一步分析。