您好，关于您提出的“延迟退休是否可以申请不延”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，自2025年1月1日起，我国开始实施弹性退休制度。这一制度的核心原则就是“自愿、弹性”，意味着职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以根据自身和所在单位的情况，自愿选择是否延迟退休。

关于弹性提前退休：

• 职工在满足最低缴费年限的前提下，可以自愿选择弹性提前退休。
• 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
• 职工需要至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。

关于弹性延迟退休：

• 职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休。
• 延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
• 所在单位与职工需要提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

特殊情况说明：

• 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。
• 机关和国有企事业单位工作人员如果选择弹性退休，需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

养老金领取与职工权益保障：

• 如果选择弹性提前退休，职工可以及时领到养老金。所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过的，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。
• 用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄，以切实维护职工的合法权益。

综上所述，延迟退休并不是强制性的，职工可以根据自身情况和所在单位的需求，自愿选择是否延迟退休。如果您有具体的退休规划或疑问，建议提前与所在单位沟通，并了解相关的政策和程序，以便做出更加明智的决策。