结论：差三个月退休是否可以不上班，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。

分析角度一：劳动合同与规章制度

1. 劳动合同约定：首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于退休前工作安排的条款。如果合同中有明确规定，比如“员工在退休前三个月需正常出勤”，那么您就需要按照合同约定履行义务。

2. 公司规章制度：其次，公司规章制度也可能对退休前的工作安排有具体规定。如果规章制度中明确要求员工在退休前需正常工作，那么您同样需要遵守。

分析角度二：法律法规

1. 退休制度：根据我国的退休制度，员工达到法定退休年龄时，可以办理退休手续并享受养老保险待遇。但是，在达到退休年龄之前，员工仍然需要按照劳动合同和公司规章制度履行工作职责。

2. 特殊情况：如果您因身体原因或其他特殊情况无法继续工作，可以与用人单位协商提前退休或办理病退等手续。但这需要符合相关法律法规的规定，并且需要用人单位的同意。

分析角度三：实际操作建议

1. 与用人单位沟通：如果您希望在退休前三个月不上班，建议您首先与用人单位进行沟通，说明您的想法和原因。如果用人单位同意，可以签订书面协议明确双方的权利和义务。

2. 考虑法律后果：如果未经用人单位同意，您擅自不上班，可能会构成旷工或违反公司规章制度的行为。这可能会导致用人单位对您进行纪律处分，甚至解除劳动合同。

特殊情况说明：

• 如果您已经与用人单位协商一致，并且签订了书面协议明确在退休前三个月不上班，那么这是合法的，您不需要担心法律后果。
• 如果您因身体原因无法继续工作，并且已经提供了医疗证明等材料，那么您可以与用人单位协商办理病退等手续。

总结与建议：

差三个月退休是否可以不上班，取决于您与用人单位的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果您希望不上班，建议您首先与用人单位进行沟通，并考虑可能的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。