结论：在距离退休还有10天的情况下，是否可以不上班并不能一概而论，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。

分析角度一：劳动合同与公司规章制度

1. 劳动合同约定：首先，您需要查看自己的劳动合同中是否有关于退休前工作安排的具体条款。如果合同中明确规定了退休前的工作要求或离职手续，那么您应当遵循合同约定。

2. 公司规章制度：其次，公司规章制度也是判断您是否可以不上班的重要依据。如果公司有明确的退休前工作安排或离职流程，您同样需要遵守。

分析角度二：相关法律法规

1. 退休手续办理：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。但这并不意味着您可以立即停止工作，因为还需要办理退休手续，如社保转移、养老金申领等。这些手续可能需要一定的时间来完成，且在此期间，您可能仍需履行一定的职责或配合公司完成相关工作。

2. 工作交接：即使您即将退休，也有义务完成工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。因此，在退休前的一段时间内，您可能仍需继续工作，以完成必要的交接任务。

建议与后果：

• 建议：

  1. 提前沟通：建议您提前与用人单位沟通，了解公司对于退休前工作安排的具体要求，以及退休手续的办理流程和时间节点。
  2. 遵守规定：根据沟通结果，遵守劳动合同和公司规章制度的规定，合理安排退休前的工作和离职手续。

• 可能后果：

  1. 如果未经允许擅自离职：如果您未经用人单位允许擅自离职，可能会违反劳动合同和公司规章制度，导致用人单位追究您的违约责任，如扣除工资、奖金或要求赔偿损失等。
  2. 影响退休手续办理：擅自离职还可能影响您的退休手续办理，如社保转移、养老金申领等，给您带来不必要的麻烦和损失。

特殊情况说明：

• 如果您因身体原因或其他特殊情况确实无法继续工作，建议您及时与用人单位沟通，并提供相关证明材料，以便用人单位根据实际情况做出合理安排。

总之，在距离退休还有10天的情况下，是否可以不上班需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。建议您提前与用人单位沟通，了解具体要求，并合理安排退休前的工作和离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。