结论：到达法定退休年龄当日，是否需继续上班需分情况讨论，原则上您有权拒绝单位要求，但需结合劳动合同、退休手续办理进度等因素综合判断。

1. 法定退休年龄的效力
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着从法律层面，您与单位的劳动关系自达到退休年龄之日起自动终止，单位无权强制要求您继续提供劳动。
   例外情形：若您已享受基本养老保险待遇（如已领取养老金），则劳动关系终止的效力更明确；若尚未开始领取养老金，需结合地方规定判断是否属于“退休”状态。

2. 单位要求的合法性分析

   • 若单位未为您办理退休手续：即使您已到退休年龄，若单位未向社保部门申报退休、未停缴社保，可能导致您无法及时领取养老金。此时单位要求上班可能涉及“变相延长劳动关系”，您可要求单位限期办理退休手续，并拒绝继续工作。
     
   • 若单位以“工作交接”为由要求短期上班：若双方协商一致，您可自愿配合完成交接，但单位需支付相应劳动报酬（如日工资）；若您拒绝，单位不得以此扣减养老金或其他待遇。

3. 实务操作建议

   • 第一步：确认退休手续进度：向单位人事部门或社保局查询您的退休申请是否已提交、养老金领取时间是否确定。若手续已办妥，可直接拒绝上班要求。
     
   • 第二步：书面留存证据：若单位强制要求上班，建议通过邮件、微信等方式明确回复：“本人已于X年X月X日达到法定退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动关系已终止，拒绝继续提供劳动。”
     
   • 第三步：维权途径：若单位因此扣发工资、奖金或影响养老金领取，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张单位支付拖欠报酬、赔偿损失等。

温馨提示：退休是您的法定权利，单位无权以任何理由剥夺。若遇到复杂情况（如单位拒办退休、未缴满社保等），可进一步向我描述细节，我会为您分析具体解决方案。