结论：是否可以在还有一个月退休时不上班，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。

分析角度一：劳动合同约定

1. 劳动合同内容：首先，您需要查看自己的劳动合同中是否有关于退休前工作安排、请假、离职等具体条款。如果劳动合同中有明确规定，在退休前一个月可以请假或者不上班，并且用人单位也同意，那么您就可以按照合同约定执行。

2. 合同变更与协商：如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与您的实际情况不符，您可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，允许您在退休前一个月不上班。

分析角度二：用人单位规章制度

1. 规章制度内容：除了劳动合同，用人单位的规章制度也是决定您能否在退休前一个月不上班的重要因素。您需要了解用人单位是否有关于退休前工作安排、请假制度等方面的规定。

2. 规章制度执行：如果用人单位的规章制度中明确规定了退休前的工作安排或者请假制度，并且这些规定是合法合理的，那么您就需要遵守这些规定。如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，您可以与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。

分析角度三：法律后果与风险

1. 擅自离职的风险：如果您在没有与用人单位协商一致，也没有遵守用人单位规章制度的情况下擅自离职，可能会面临用人单位的纪律处分，甚至可能影响您的退休待遇和社保缴纳等。

2. 协商与沟通的重要性：因此，我建议您在决定退休前一个月不上班之前，先与用人单位进行充分的沟通和协商，确保双方能够达成一致意见，避免不必要的法律风险和纠纷。

建议：

• 在决定退休前一个月不上班之前，先仔细查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解相关规定和要求。
• 与用人单位进行充分的沟通和协商，寻求合理的解决方案，确保双方权益得到保障。
• 如果遇到任何法律问题或纠纷，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。