退休前一年半是否可以不上班，并没有一个统一的答案，它取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 从法律规定来看，并没有明确规定员工在退休前一年半就必须停止工作。劳动者在达到法定退休年龄且满足退休条件并正式办理退休手续之前，与用人单位之间仍然存在有效的劳动关系。
   • 因此，按照劳动合同约定和单位的工作安排，员工应当继续正常履行其工作职责，除非有特殊情况或双方另有约定。

2. 单位政策与实际操作：

   • 不同工作单位可能会根据自身情况对即将退休的员工做出特殊安排。有些单位可能会出于人性化管理、工作交接便利等考虑，适当调整即将退休员工的工作任务或工作量，甚至在某些情况下允许员工提前一段时间不用到岗工作。
   • 但这些安排通常是基于单位与员工的协商一致或单位内部的特殊政策，并非法律强制要求。因此，员工不能单方面决定不上班，而需要与单位进行沟通并获得批准。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中有明确规定员工在退休前需要提前离职或进行其他特殊安排，那么员工必须按照合同的约定来履行。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，员工则需要遵循单位的工作安排和请假制度。

4. 个人实际情况与协商：

   • 员工如果因为健康等合理原因需要调整工作安排，可以与单位协商请假等事宜。但这需要遵循单位的请假制度并获得批准，不能随意缺勤或离职。
   • 在协商过程中，员工可以提出自己的需求和困难，单位也会根据实际情况进行考虑和安排。

建议与结论：

• 如果你即将退休并考虑是否可以不上班，我建议你首先与所在工作单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解具体的政策和安排。
• 同时，你也可以回顾自己的劳动合同，查看是否有相关约定。
• 如果确实因为特殊原因需要调整工作安排，可以与单位协商并遵循单位的请假制度。
• 总之，退休前一年半是否可以不上班并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行综合考虑和协商。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答。