关于职工退休是否可以提前一个月不上班的问题，这并没有统一的法律规定，而是主要取决于工作单位的具体规定、劳动合同中的相关条款以及职工的实际情况。

首先，我们需要明确的是法定退休年龄。根据国家法律规定，正常退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。在达到这个年龄之前，职工通常需要按照单位的工作安排和要求正常工作。单位会在职工达到法定退休年龄的当月为其办理退休手续，从次月起，职工开始享受基本养老保险待遇。

然而，在实际操作中，是否可以在退休前一个月不上班，这取决于多种因素。一方面，如果职工与单位协商一致，并考虑到职工的实际情况（如身体原因、工作交接等），单位可能会允许职工提前离岗。这种安排需要双方达成一致意见，并可能涉及签订相关协议来明确双方的权利和义务。另一方面，如果职工因患病或非因工负伤，可以按照单位的病假流程请假，经单位批准后可以休病假。若病假时间较长，可能导致职工在退休前几个月就处于不上班状态，但这需要严格遵循单位的病假管理制度。

因此，对于职工来说，如果想要在退休前一个月不上班，首先需要仔细查阅自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。然后，应与工作单位进行积极沟通，尝试达成某种形式的协议或安排。同时，也可以咨询所在单位的人力资源部门或专业的劳动法律顾问，以获得更具体的指导和建议。

总的来说，职工退休前一个月是否可以不上班并没有固定的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。在做出决定之前，职工应充分了解自己的权利和义务，并与单位进行充分沟通协商。