结论：职工在公司工作20年，并不意味着可以直接提前一个月退休。退休年龄和条件通常由国家法律法规规定，而非单纯由工作年限决定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定退休年龄的规定

根据我国现行的法律法规，退休年龄并非单纯由工作年限决定，而是与性别、工种以及是否从事特殊工作等多种因素有关。一般来说，男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄为50周岁（对于管理岗位的女职工，退休年龄可能为55周岁）。这是基于《中华人民共和国劳动法》以及相关退休政策的规定。

二、工作年限与退休的关系

虽然工作年限是计算养老金等福利待遇的重要因素之一，但它并不直接决定退休年龄。也就是说，即使职工在公司工作了20年，如果未达到法定退休年龄，仍然不能提前退休。当然，对于某些特殊工种或从事有害健康工作的职工，国家可能规定了提前退休的条件，但这需要满足特定的条件并经过相关部门的审批。

三、提前退休的特殊情况

1. 特殊工种提前退休：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，如果满足一定的条件（如工作年限、健康状况等），可以提前退休。但这种情况需要经过相关部门的严格审批，并非单纯由工作年限决定。
2. 因病或非因工致残提前退休：职工因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，且满足一定的年龄和缴费年限条件时，也可以提前退休。这同样需要经过相关部门的审批。

四、建议与注意事项

1. 了解退休政策：建议您详细了解国家和地方关于退休年龄和条件的规定，以便更好地规划自己的职业生涯和退休生活。
2. 咨询相关部门：如果您认为自己符合提前退休的条件，可以向所在单位的人事部门或当地的社会保险经办机构咨询相关政策和办理流程。
3. 保留相关证据：如果您确实从事了特殊工种或因病致残，请务必保留好相关的证据和资料，以便在申请提前退休时提供有力的支持。

总结来说，职工在公司工作20年并不能直接决定其可以提前退休。退休年龄和条件通常由国家法律法规规定，并受到多种因素的影响。如果您有关于退休的具体问题或疑虑，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。