关于在公司工作多少年可以提前退休的问题，这实际上取决于多个因素，包括您的性别、年龄、工种以及具体的退休政策。以下是我为您详细梳理的提前退休的相关条件和政策：

一、正常退休条件

1. 年龄要求：

   • 男职工年满60周岁。
   • 女管理和专业技术岗位年满55周岁，女非管理岗位年满50周岁。

2. 缴费年限：

   • 缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年。

二、提前退休条件

1. 因病（非因工负伤）提前退休：

   • 因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力。
   • 缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年。

2. 特殊工种提前退休：

   • 男职工年满55周岁，女职工年满45周岁。
   • 缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年。
   • 从事特定工种（如高空、特别繁重体力劳动、井下、高温、其他有害身体健康工种）并达到规定的累计工作年限（如高空、特别繁重体力劳动工种工作累计满10年，井下、高温工种工作累计满9年，其他有害身体健康工种工作累计满8年）。

3. 弹性退休制度（自2025年1月1日起实施）：

   • 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限（从2030年起由15年逐步提高至20年），可以自愿选择弹性提前退休。
   • 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
   • 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

三、具体建议

• 了解个人情况：首先，您需要了解自己的性别、年龄、工种以及当前的缴费年限，以判断是否符合提前退休的条件。
• 咨询公司人事部门：不同公司可能有不同的退休政策和内部规定，建议您咨询公司的人事部门或相关负责人，以获取更准确的信息。
• 关注政策变化：退休政策可能会随着时间和国家法规的变化而调整，建议您关注相关政策动态，以便及时了解最新的退休规定。

概括起来，提前退休并不是简单地基于在公司工作的年数来决定的，而是需要综合考虑多个因素。希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告诉我。