结论：事业单位员工在不到一年退休的情况下，并不意味着可以不上班。是否可以不上班取决于多种因素，包括单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
分析角度一：单位规章制度与劳动合同
单位规章制度：事业单位通常会有明确的规章制度，规定员工的出勤、请假等事项。即使员工即将退休，也需要遵守这些规章制度，除非单位有特别的规定或允许。
劳动合同约定：劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中没有特别约定员工在退休前可以不上班，那么员工仍然需要按照合同约定履行工作职责。
分析角度二：相关法律法规
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德的义务。这意味着，除非有法定事由或单位允许，否则劳动者不能擅自不上班。
退休政策：退休政策主要关注的是员工的退休年龄、退休待遇等方面，并不直接涉及员工在退休前是否可以不上班的问题。因此，不能仅凭退休政策来推断员工在退休前可以免除上班义务。
分析角度三：实际操作与建议
与单位沟通：如果员工确实因为身体原因或其他特殊情况希望在退休前不上班，建议与单位进行沟通，说明情况并寻求单位的理解和支持。单位可能会根据实际情况给予一定的照顾或安排。
遵守规定与履行义务：在没有得到单位明确允许的情况下，员工应继续遵守单位的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤并履行工作职责。这不仅是员工的法定义务，也是维护个人职业声誉和单位正常运转的必要之举。
可能后果：
如果员工擅自不上班且没有合理理由或单位允许，可能会面临违反单位规章制度和劳动合同的风险，进而可能受到单位的纪律处分或解除劳动合同等后果。
从法律角度来看，员工擅自不上班还可能构成旷工等违法行为，如果因此给单位造成损失，还可能需要承担相应的赔偿责任。
建议：
在即将退休之际，建议员工与单位保持良好的沟通，了解单位对于退休前员工出勤的具体要求或政策。
如果确实存在特殊情况需要请假或不上班，应提前向单位提出申请并说明理由，争取得到单位的理解和支持。
无论如何，员工都应遵守法律法规和单位规章制度，履行好自己的工作职责和义务。
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