临近退休的两三年，事业单位员工是否还需要上班，这主要取决于单位的具体规定以及您与单位之间的劳动合同或相关协议的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规定与劳动合同：
- 事业单位通常会有自己的规章制度，这些规章制度会明确员工的工作职责、工作时间以及退休前的相关安排。因此，首先需要查阅您所在单位的具体规定，了解单位对于临近退休员工的工作要求。
- 同时，您与单位签订的劳动合同或相关协议也是重要的参考依据。合同中可能会明确约定您在退休前的工作安排、工作时间以及是否需要继续履行工作职责等。
法定退休年龄与退休手续：
- 根据国家相关法律法规，员工达到法定退休年龄时，应当办理退休手续并享受退休待遇。在办理退休手续前，如果单位没有特殊规定或合同没有特别约定，您通常需要继续履行工作职责直至退休手续办理完毕。
- 临近退休的两三年并不意味着您可以自动免除工作职责。除非单位有明确规定或合同有特别约定，否则您仍然需要按照单位的要求和合同的规定继续工作。
特殊情况下的安排：
- 如果单位因工作需要或您个人身体原因等特殊情况，可以对您的工作安排进行适当调整。例如，单位可能安排您从事一些相对轻松的工作，或者减少您的工作时间等。但这种调整通常需要双方协商一致，并可能涉及合同变更等法律程序。
- 如果您因身体原因无法继续工作，且符合相关法律法规规定的病退条件，您可以申请病退。但病退需要满足一定的条件，并经过相关部门的审批。
法律建议：
- 建议您首先查阅单位的规定和与单位签订的合同，了解单位对于临近退休员工的工作要求以及您的合同义务。
- 如果单位有特殊规定或合同有特别约定，您需要按照这些规定或约定履行工作职责。如果您对单位的规定或合同有疑问或不满，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果您因身体原因无法继续工作，且符合病退条件，您可以及时向单位提出病退申请，并按照相关法律法规的规定办理病退手续。
总结来说，临近退休的两三年，您是否需要继续上班主要取决于单位的规定和与单位签订的合同。在没有特殊规定或合同特别约定的情况下，您通常需要继续履行工作职责直至退休手续办理完毕。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。