关于“事业单位员工退休后还上班”这一情形，我们可以从以下几个方面来理解和分析：
一、退休后返聘的情况
事业单位员工退休后，如果单位因其专业技能、工作经验等需要，可以与其签订返聘协议，继续聘请其上班。这种情况下，员工与单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，双方的权利和义务主要通过返聘协议来约定，如工作内容、工作时间、劳务报酬、福利待遇等。
二、延迟退休或继续任职的情况
在某些特殊情况下，如因工作需要或人才短缺，事业单位员工可能会延迟退休或继续在原岗位上任职。这种情况下，员工与单位之间仍然保持劳动关系，享受相应的工资福利和劳动保障。但需要注意的是，这种延迟退休或继续任职通常需要经过相关部门的批准，并符合相关政策规定。
三、法律建议
明确关系性质：事业单位员工退休后还上班，首先要明确与单位之间的关系性质是劳务关系还是劳动关系。这关系到双方的权利和义务，以及可能发生的纠纷处理方式。
签订书面协议：无论是返聘还是延迟退休，都建议双方签订书面协议，明确工作内容、时间、报酬等关键条款，以保障双方的合法权益。
了解政策规定：对于延迟退休或继续任职的情况，员工应了解相关政策规定，确保自己的行为符合政策要求，避免不必要的法律风险。
综上所述，事业单位员工退休后还上班的情况并非一概而论，需要根据具体情况来判断。如果是返聘，则形成劳务关系；如果是延迟退休或继续任职，则仍保持劳动关系。在任何情况下，都建议双方签订书面协议，并了解相关政策规定，以保障各自的合法权益。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。