针对您提出的“退休了单位还让上班怎么办”的问题，我首先明确一点：退休后，员工与单位的劳动关系即告终止，单位无权再要求员工继续上班。下面我将从几个方面详细解释这个问题，并给出相应的法律建议。

1. 劳动关系的终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦您退休，您与单位之间的劳动关系就自动结束，单位没有权力再要求您继续工作。

2. 单位的要求与您的权益：

   • 如果单位在您退休后仍然要求您上班，这实际上是对您合法权益的侵犯。您有权拒绝这种要求，并且可以向单位明确表达您的立场和权益。
   • 如果单位坚持要求您上班，甚至以某种方式威胁或强迫您，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位在您退休后仍然要求您上班，并且您接受了这种要求，那么这种关系将不再受《劳动合同法》的保护。一旦发生纠纷，您可能会面临无法维权的风险。
   • 另外，如果单位在您退休后仍然要求您上班，并且没有给您支付相应的劳动报酬或者福利待遇，那么这种行为还可能构成违法行为，您可以依法追究单位的法律责任。

4. 建议与行动：

   • 首先，您应该明确自己的立场和权益，拒绝单位的不合理要求。
   • 如果单位坚持要求您上班，您可以与单位进行协商，明确双方的权利和义务，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
   • 同时，您也可以考虑向当地劳动监察部门投诉，让相关部门对单位的行为进行监督和纠正。

综上所述，退休后单位无权再要求您继续上班。如果您遇到这种情况，应该明确自己的立场和权益，拒绝单位的不合理要求，并寻求法律援助或向相关部门投诉来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。