核心结论：正在办理退休时单位找事不让上班，这种情况单位可能涉嫌违法，您可以通过沟通协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是详细分析：
核心前提
您正处于办理退休手续的过程中，单位却以各种理由不让您继续上班。
具体分析
- 单位行为的合法性分析
- 一般情况下不合法：在您未达到法定退休年龄且未正式办理完退休手续之前，您与单位之间仍然存在劳动关系，单位无权随意阻止您上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等，单位不让您上班可能侵犯了您的这些合法权益。
- 特殊情况：如果单位能够证明您存在严重违反单位规章制度、失职给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除与您的劳动合同，但这与单纯不让您上班还是有区别的，且单位需要承担相应的举证责任。
- 您可以采取的应对措施
- 沟通协商：首先，您可以尝试与单位进行友好沟通，了解单位不让您上班的具体原因。如果是单位存在误解或者管理上的问题，通过沟通可以澄清事实，解决问题，让您能够继续正常上班直至退休。
- 投诉举报：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查处理，责令单位改正其违法行为，保障您的合法权益。您需要向劳动监察部门提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、单位不让上班的通知等。
- 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明单位的违法行为以及您因此遭受的损失，法院将根据事实和法律作出判决。
- 可能涉及的赔偿问题
- 工资赔偿：如果单位不让您上班导致您无法获得劳动报酬，单位应当按照您的正常工资标准向您支付工资。如果单位拒绝支付，您在通过上述途径维权时可以要求单位支付拖欠的工资。
- 经济补偿或赔偿金：如果单位的行为构成违法解除劳动合同，您有权要求单位支付经济赔偿金，经济赔偿金的标准为按照您在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资；如果单位的行为不构成违法解除，但符合支付经济补偿的情形，单位应当按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
建议：在处理此类问题时，您要注意收集和保存相关的证据材料，如劳动合同、工资记录、单位不让上班的通知、与单位沟通的记录等，这些证据将对您维护自身合法权益起到关键作用。如果您在处理过程中遇到困难或者有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。