退休后还想在公司上班但公司不让干，这主要涉及到退休人员再就业的法律问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 退休人员再就业的法律性质：

   • 退休人员再就业，并不构成劳动关系，而是劳务关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。因此，公司不让退休人员继续工作，并不违反劳动法的相关规定。

2. 公司不让干的合法性：

   • 既然退休人员与公司之间构成的是劳务关系，那么公司就有权根据自身的经营需要和劳务合同的约定，决定是否继续与退休人员建立劳务关系。如果公司认为退休人员不再适合继续工作，或者出于其他合理原因决定不再雇佣，这是合法的。

3. 退休人员的权益保护：

   • 虽然退休人员再就业不构成劳动关系，但他们在提供劳务的过程中仍然享有一定的权益。例如，他们有权获得约定的劳务报酬，有权在提供劳务的过程中受到安全保护等。如果公司违反了与退休人员之间的劳务合同约定，退休人员仍然有权通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议与措施：

   • 与公司协商：首先，可以尝试与公司进行协商，了解公司不让继续工作的具体原因，并尝试达成和解。如果公司愿意继续雇佣，但条件有所变化，可以协商调整劳务合同的内容。
   • 寻找其他就业机会：如果公司坚持不再雇佣，退休人员可以积极寻找其他的就业机会。现在有很多适合退休人员的兼职或全职工作，可以根据自己的兴趣和能力进行选择。
   • 咨询法律专业人士：如果认为公司在解除劳务关系的过程中存在违法行为，或者自己的权益受到了侵害，可以咨询法律专业人士，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，退休后还想在公司上班但公司不让干，这并不违反劳动法的相关规定。退休人员可以与公司进行协商，寻找其他就业机会，或者在认为自己的权益受到侵害时咨询法律专业人士。希望这些分析和建议能对你有所帮助。如果有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。