结论：退休后出去打工，原打工公司不准的情况，需要分情况讨论。若您与原公司之间存在竞业限制协议或原公司有合理理由认为您的再就业行为可能损害其利益，原公司可能有一定的限制权利；但若无此类协议或合理理由，原公司无权阻止您再就业。以下是对此问题的详细分析：
一、存在竞业限制协议的情况
竞业限制协议的定义与效力：
- 竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。
- 若您在退休前与原公司签订了竞业限制协议，且该协议在退休后仍然有效（通常竞业限制期限不超过二年），则您需遵守该协议，不得在与原公司有竞争关系的企业工作。
原公司的权利与限制：
- 若您违反竞业限制协议，原公司有权要求您承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
- 但原公司无权阻止您在与原公司无竞争关系的企业工作，或从事与原公司业务无关的工作。
二、不存在竞业限制协议的情况
劳动者的再就业权利：
- 退休后，您作为劳动者享有再就业的权利，原公司无权阻止您再就业。
- 您可以选择与任何符合法律规定的用人单位建立劳动关系，从事合法的工作。
原公司的无权行为：
- 若原公司以不合理的理由阻止您再就业，如威胁、恐吓、扣留证件等，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 原公司的此类行为可能构成侵权，您有权要求原公司停止侵害、赔偿损失等。
三、特殊情况下的考虑
原公司有合理理由认为再就业行为可能损害其利益：
- 若原公司能提供充分证据证明您的再就业行为可能损害其商业秘密、客户资源等利益，且该损害无法通过其他方式得到合理补偿，原公司可能有一定的限制权利。
- 但这种情况下，原公司需通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼，而不能单方面阻止您再就业。
您与原公司之间的协商与沟通：
- 在处理此类问题时，建议您首先与原公司进行协商与沟通，了解原公司的具体顾虑和限制理由。
- 通过协商，双方可能达成一致意见，如签订补充协议、调整工作岗位等，以平衡双方的利益。
建议：
- 在退休前，若您与原公司签订了竞业限制协议，请仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。
- 退休后，若您打算再就业，请确保新工作与原公司无竞争关系，或已与原公司协商一致。
- 若原公司无理阻止您再就业，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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