离职后原公司不让去别的公司，这种行为在法律上通常是不被支持的，除非存在特定的合法情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的法律分析
劳动者有权自由择业：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同后，有权自由选择新的就业单位，原公司无权干涉。
- 除非劳动者与原公司签订了竞业限制协议，并且在竞业限制期限内，劳动者才需要遵守竞业限制的约定，不得到与原公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
竞业限制协议的适用条件：
- 竞业限制协议必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上签订的，且内容不得违反法律、法规的强制性规定。
- 竞业限制协议通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于一般员工，除非其确实掌握公司的商业秘密或核心技术，否则原公司无权要求其签订竞业限制协议。
- 竞业限制期限不得超过二年，且原公司需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
二、原公司可能采取的非法手段及应对
非法手段：
- 原公司可能通过威胁、恐吓、骚扰等手段阻止劳动者去别的公司工作。
- 原公司可能散布不实信息，损害劳动者的名誉和信誉，从而影响其就业。
应对措施：
- 劳动者可以保留相关证据，如威胁、恐吓的短信、邮件、录音等，以便在必要时向公安机关报案或向法院提起诉讼。
- 劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对原公司的违法行为进行查处。
- 如果原公司的行为给劳动者造成了实际损失，劳动者还可以要求原公司承担赔偿责任。
三、特殊情况下的法律分析
如果劳动者与原公司签订了竞业限制协议：
- 劳动者需要遵守竞业限制的约定，在竞业限制期限内不得到与原公司有竞争关系的其他用人单位工作。
- 如果劳动者违反了竞业限制协议，原公司有权要求劳动者承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
如果劳动者掌握原公司的商业秘密或核心技术：
- 即使没有签订竞业限制协议，劳动者也有义务保守原公司的商业秘密和核心技术，不得泄露给其他单位或个人。
- 如果劳动者违反了保密义务，原公司有权要求劳动者承担法律责任，包括赔偿损失等。
建议：
- 如果你已经离职，且没有与原公司签订竞业限制协议，那么你有权自由选择新的就业单位，原公司无权干涉。
- 如果原公司采取了非法手段阻止你去别的公司工作，你可以保留相关证据，并向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
- 如果你与原公司签订了竞业限制协议，或者掌握原公司的商业秘密或核心技术，那么你需要遵守相关约定和义务，以免承担法律责任。
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