针对您提出的问题“员工辞职后公司不让入职新公司怎么办”，首先我们需要明确一点：员工辞职是其合法权益，公司无权阻止员工入职新公司。如果公司采取不当手段阻止您入职新公司，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确辞职权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权依法辞职，并在履行完必要的辞职手续后，自由选择新的就业机会。
   • 公司不得无故阻止员工辞职或入职新公司，否则可能构成对员工合法权益的侵犯。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司进行直接沟通，明确表达您已经辞职并准备入职新公司的意愿，要求公司停止任何阻止您入职新公司的行为。
   • 保留好沟通记录，如邮件、短信或电话录音等，作为后续维权的证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝配合或继续阻止您入职新公司，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。
   • 劳动监察部门将调查核实情况，并根据相关法律法规对公司进行相应处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请务必提供充分的证据来支持您的主张，包括辞职证明、新公司的录用通知、公司阻止您入职的证据等。

5. 寻求法律帮助：

   • 在整个维权过程中，如果您遇到任何法律问题或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我将为您提供专业的法律建议和支持。

综上所述，公司无权阻止您入职新公司。如果公司采取不当手段阻止您入职新公司，您可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并及时向我咨询以获取专业的法律帮助。