公司不让员工进公司，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不让其进公司的具体原因。
- 在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和权益，寻求双方都能接受的解决方案。
确认公司行为的合法性：
- 如果公司无正当理由拒绝员工进入公司，这可能构成对员工劳动权的侵犯。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权在劳动合同约定的期限内进入公司工作，公司不得无故阻止。
- 员工可以查阅劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，确认公司行为是否合法。
收集证据：
- 在与公司沟通无果或公司行为明显违法的情况下，员工应开始收集相关证据，如公司不让进公司的通知、沟通记录、现场照片或视频等。
- 这些证据将有助于员工在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵犯。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司行为确实违法，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
- 投诉时，员工应提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解事情经过并作出公正处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据以及劳动合同等材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然未能满足员工的诉求，员工还可以考虑向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工需要聘请律师代理诉讼，并提交详细的证据和法律意见。法院将依法进行审理，并作出判决。
在处理此类问题时，员工还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理与公司之间的纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
- 及时咨询专业律师：如果员工对法律程序或自己的权益不太了解，可以及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。作为郎文静律师，我擅长处理合同纠纷、债权债务、刑事辩护、离婚财产纠纷以及公司事务等领域的法律问题，你可以直接向我咨询。
- 遵守法律程序：在处理纠纷时，员工应遵守法律程序，不要采取非法手段来维护自己的权益。
综上所述，公司不让员工进公司时，员工可以通过沟通协商、确认公司行为合法性、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及考虑法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。